Jean Guy Millet Associés

Conseiller, former, conduire le changement dans les domaines du management, de la fonction Ressources Humaines, du développement des personnes, de la valorisation des compétences individuelles et collectives, de l’ingénierie de formation, des systèmes qualité, d’organisation du travail et d’information en deux pôles organisés par type d'activités :

Hommes et Managers : Conseiller, construire, former, pour les entreprises et les organisation.
Hommes et Compétences : Eclairer, guider, accompagner la personne dans l’entreprise et les organisations.