Assessment - le PIA - Programme Individuel d'Assessment

Cette méthode est utilisée en vue de l'évaluation de candidats par rapport à une fonction spécifique, mais aussi pour évaluer le potentiel d'un candidat, ses besoins de développement et ses éventuelles compétences en matière de management. Le PIA combine des éléments issus de l'évaluation psychologique classique à d'autres provenant de la méthode du Centre d'Assessment : entretiens, exercices, tests de capacité, questionnaires d’intérêt et de personnalité.

Dans les exercices de simulation, l'accent est mis sur l'observation de comportements relatifs au fonctionnement futur du candidat. Un ou plusieurs examinateurs se chargent de cette observation.

Un travail de comparaison est effectué entre les données issues de l’assessment et les exigences de la fonction et/ou de la carrière.

Une restitution personnalisée est ensuite réalisée auprès de l’entreprise et/ou du candidat selon les cas et les objectifs de l’assessment.